岗位职责：
1、结合公司制定的战略目标，制定人力资源中长期战略规划和全模块方案；
2、根据公司业务发展需要，定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
3、负责统筹人力资源和行政模块的管理工作；
4、制定公司和各部门年度KPI指标，推进各部门的KPI绩效结果阶段性跟踪和改进，
对部门的KPI业绩结果负责；
5、部门年度预算管控和审核；
6、主导公司组织架构及岗位、流程优化及审核；
7、建设组织发展和人才管理体系，甄别、选拔及人才培养，完善公司人才储备和梯队建设；
8、拟订及优化公司相关的人事管理类制度，确保各类制度的落地和有效执行；
9、指导各部门制定年度计划和月度计划；
10、负责公司企业文化建设与推行；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题；
12、完成公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.从事人力资源管理工作十年以上并担任企业人力资源经理职位五年以上，具有中型制造业背景经验者优先；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识；
4.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；
5.具有很强原则性，计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
财务总监